Plans de pensions d'ocupació per a pimes

Què son els plans de pensions d'ocupació de promoció conjunta?

Els plans de pensions d'ocupació són plans promoguts per empreses per als seus treballadors, amb l'avantatge que tant l'empresa com el treballador poden fer aportacions al pla i, per tant, incentivar l'estalvi per complementar la pensió pública en la jubilació.

Un pla de pensions de promoció conjunta és un pla constituït per diverses empreses, la qual cosa permet a la teva pime estalviar en costos, agilitzar tràmits i agrupar més patrimoni. Són plans ja creats, de manera que integrar-los és molt ràpid i tenen una càrrega administrativa reduïda.

Com puc contractar un pla d'ocupació de promoció conjunta?

Pots contractar un pla d'ocupació de promoció conjunta per a la teva prime a qualsevol oficina de Banco Santander.

A l'hora de contractar el pla d'ocupació a la teva oficina, no necessitaràs aportar cap documentació. Un gestor especialista t'ajudarà durant tot el procés:

DEMANA CITA A L'OFICINA

O, si t'ho estimes més, busca aquí la teva oficina més propera.

Quins plans d'ocupació de promoció conjunta puc contractar com a pime?

Hi ha plans de promoció conjunta amb diferents polítiques d'inversions que permeten cobrir diferents necessitats de la teva pime:

Preguntes freqüents sobre els plans d'ocupació de promoció conjunta

• Per a l'empleat, quins són els beneficis d'un pla d'ocupació?

• • Reducció de la base imposable de l'IRPF
    Les aportacions realitzades per l'empresa a favor del treballador no incrementen la seva base imposable de l'IRPF. Mentre que les aportacions realitzades pel treballador mateix al pla es redueixen de la base imposable general de l'IRPF.
    A més, el límit d'aportacions de 1.500 € anuals per a un treballador per compte d'altri s'incrementa en 8.500 €. Aquestes aportacions addicionals les faran de manera conjunta l'empresa i el treballador.
  • Estalvi sistemàtic per a la jubilació
    Els plans de pensions d'empresa permeten generar un estalvi durant la vida del treballador. Les aportacions realitzades per l'empresa es consideren “salari diferit” del treballador, que només tributarà en l'IRPF en el moment de la jubilació o davant d'un rescat. Per tant, a més de beneficiar-se de les aportacions, també ho farà amb l'augment en les contribucions a la Seguretat Seguridad Social.
  • Condicions flexibles per beneficiar el treballador
    Els plans de pensions d'ocupació ofereixen la possibilitat de traspassar des d'un pla individual, la qual cosa pot ser beneficiós si es tenen millors condicions en el pla de pensions d'ocupació.

• Qui pot accedir al pla de pensions d'ocupació?

• Cal donar accés a tots els empleats, segons el principi de no discriminació, i l'adhesió al pla és voluntària. És normal que, en tractar-se d'un benefici social addicional, tots els treballadors s'hi adhereixin per no perdre aquest avantatge. Cal que hi hagi una relació laboral, per la qual cosa, els administradors amb contracte mercantil o socis sense relació laboral no podran accedir al pla de pensions.

• L'aportació al pla d'ocupació ha de ser igual per a tots els empleats?

• L'aportació no ha de ser necessàriament igual per a tots els empleats, la regulació permet diferenciar quant a les contribucions empresarials, sempre que segueixin un criteri objectiu (quantitat fixa, % del sou, categoria professional, antiguitat, etc.). Els empleats partícips del pla de pensions d'ocupació podrien fer aportacions voluntàries (periòdiques o puntuals), dins dels límits legals permesos.

• Els socis de l'empresa poden aportar a plans de pensions d'ocupació?

• Si els socis no mantenen amb la societat una relació laboral, sinó exclusivament una relació mercantil, la societat no podria fer contribucions a plans de pensions d'ocupació a favor dels socis.

• Quin és el límit d'aportació a plans de pensions d'ocupació?

• L'empresa pot aportar fins a 8.500 € al pla d'ocupació. Si l'empresa no aporta els 8.500 €, l'empleat podrà aportar al pla segons uns coeficients establerts. Si no hi ha aportacions individuals per part de l'empleat, l'aportació de l'empresa es podrà incrementar fins als 10.000 €.

• Cal aportar algun document que acrediti la signatura del representant dels treballadors?

• No es necessita acreditació. Els representants de la pime els tria a discreció la pime. Els representants dels treballadors es poden triar per designació directa o mitjançant procés electoral.

• Quan es pot rescatar un pla d'ocupació?

• Sempre que estigui previst a les especificacions. Un pla d'ocupació cobreix les contingències de jubilació, invalidesa, dependència severa o gran dependència i defunció. Addicionalment, es poden contemplar alguns dels supòsits excepcionals de liquiditat que contempla la llei espanyola.

• Què passa amb el pla de pensions d'ocupació si un treballador canvia d'ocupació?

• En cas d'extinció de la relació laboral amb el promotor per causa diferent de la jubilació, invalidesa, dependència o defunció, el partícip ha de mobilitzar els seus drets consolidats per a la integració en un altre pla de pensions.
  La mobilització es podrà realitzar a un pla individual o a un pla d'ocupació (si es comença a treballar en una empresa que tingui un pla d'ocupació).

Entitat gestora: Santander Pensiones, S.A. EGFP; entitat dipositària: Caceis Bank Spain S.A., S.A.

Tens a la teva disposició el document d'informació general i també tota la informació detallada en matèria de sostenibilitat i les entitats promotores a www.santanderassetmanagement.es.

Els plans de pensions són productes que depenen de les fluctuacions en els preus del mercat i d'altres variables, per la qual cosa el pla no garanteix cap rendibilitat.