• Salario en dinero, el que se percibe de esta forma.
• Salario en especie, el que consiste en bienes o servicios que entrega la empresa al trabajador.

• Salario base: la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra.
• Complementos salariales: otras cantidades económicas que percibe el empleado por circunstancias personales, del puesto del trabajo o relacionadas con la situación de la empresa.

• Salario bruto: la cantidad de dinero que se percibe en la nómina por el trabajo realizado en el mes antes de descontar las cotizaciones a la Seguridad Social y las retenciones del IRPF.
• Salario neto: la cantidad de dinero que realmente se ingresa en la cuenta del trabajador, luego de aplicar retenciones y cotizaciones.

En función de la regularidad del salario:

• Salario fijo: la parte fija de la retribución del trabajador, que no varía de un periodo a otro.
• Salario variable: la parte de las retribuciones que está ligada a una variable medible (como la obtención de determinados objetivos laborales) y que, por tanto, puede diferir de una nómina a otra. Son, por ejemplo, las primas al rendimiento, los bonus o las gratificaciones.

• La utilización de una vivienda propiedad de la empresa por parte del trabajador.
• La cesión de un vehículo de empresa al empleado.
• Un servicio de transporte al centro del trabajo.
• La puesta a disposición del trabajador de dispositivos electrónicos (móviles, portátiles, etc.).
• Un servicio gratuito de guardería.
• Un servicio gratuito de comedor o vales de comida para restaurantes.
• Un seguro médico privado.
• Cursos de formación.
• Préstamos por parte de la empresa a un interés más reducido que el del mercado.
• Planes de pensiones.
• La entrega al trabajador de participaciones o acciones de la empresa.

¿El salario en especie cotiza a la Seguridad Social?

El salario en especie forma parte del salario que percibe un trabajador y, por tanto, se tiene en cuenta para calcular las cotizaciones a la Seguridad Social, además de que genera retenciones en el IRPF. Además, en caso de despido, el salario en especie debe contabilizarse para calcular la indemnización.

¿Quién asume el IRPF correspondiente a las retribuciones en especie?

Aunque no se trate de pagos en dinero, el salario en especie también se ha de declarar en la renta del empleado, dentro de los rendimientos del trabajo. Sin embargo, algunos pagos en especie están exentos de tributación al IRPF o solo generan obligación de tributar si sobrepasan determinados límites.

Así, están exentos del pago del IRPF:

Técnicamente, el salario en especie no entra dentro de la clasificación de los complementos salariales de la nómina, pero desde un punto de vista práctico sí se considera un complemento a las retribuciones dinerarias del trabajador.

¿Cómo aparece en la nómina este tipo de salario?

Al igual que el salario base y los complementos salariales, el salario en especie se contabilizará dentro de los devengos o percepciones salariales de la nómina.

Ahora que ya sabes lo que es el salario en especie, recuerda que, si buscas una cuenta bancaria para domiciliar tu nómina, puedes consultar las distintas opciones de cuentas nómina.