Assegurança Santander Aegon Salut Negocis

Les companyies asseguradores de l’assegurança de salut són Santander Vida Seguros y Reaseguros, SA i Aegon España SAU de Seguros y Reaseguros.

Una assegurança col·lectiva de salut és aquella en què el prenedor és l’empresa i els assegurats són els seus empleats i les seves famílies (cònjuges i fills), i es pot implementar com a benefici social o retribució flexible.

És una assegurança de salut per a empreses que permet als empleats de l’empresa adherir-se a la pòlissa d’assegurança de salut amb bones condicions. És una molt bona opció per tenir cura de la salut dels empleats. A més, es tracta d’un dels productes més utilitzats en els programes de retribució flexible i un dels beneficis socials més valorats pels empleats.

La retribució flexible és un tipus de remuneració que permet als empleats de l’empresa decidir quina part del seu salari brut destinen a determinats productes o serveis. És l’empleat qui assumeix el cost d’aquesta retribució dins del seu salari i pot obtenir beneficis fiscals (segons el territori). La retribució flexible permet a l’empleat treure més profit del seu salari.

A l’empresa, li permet oferir millors condicions als seus empleats sense haver d’assumir costos ni increments salarials.

La retribució flexible millora la imatge de l’empresa i la satisfacció dels empleats. A més, augmenta la satisfacció dels empleats, contribueix a fidelitzar i retenir el personal i redueix l’absentisme laboral.

És el període de temps (a comptar des de la data d’efecte de la pòlissa) durant el qual determinades garanties no tenen cobertura.

Exemple: Si una nova persona assegurada per la Companyia asseguradora vol que la seva pòlissa cobreixi els serveis mèdics relacionats amb el part, cal contractar-la, com a mínim, 8 mesos abans del part per tenir cobertura.

Per a l’assegurança Santander Aegon Salut Pimes s’apliquen els períodes de carència següents¹:

• Hospitalització i parts: 8 mesos.
• Proves especials de diagnòstic i tractament, cirurgia ambulatòria i psicoteràpia: 6 mesos.
• Podologia: 3 mesos.

Per a l’assegurança Santander Aegon Salut Empreses no s’apliquen períodes de carència.

Des del moment de la contractació, excepte per a les prestacions que tenen un període de carència, per a les quals caldrà esperar fins que aquest període hagi finalitzat.

Amb l’Assegurança de Salut Santander Aegon Salut Negocis es tindrà accés a un quadre mèdic que permetrà rebre una àmplia assistència mèdica, amb accés a més de 50.000 metges i més de 1.000 centres disponibles. I amb la modalitat amb Reemborsament, es podrà triar lliurement el metge o centre al qual acudir a Espanya o a l’estranger, fora del quadre mèdic concertat, i es reemborsarà el 80 % de les factures mèdiques fins a 150.000 € per assegurat i any.

Sí, està inclosa en la pòlissa. La cobertura dental dona accés a més de 3.700 professionals, més de 2.700 clíniques odontològiques i més de 50 prestacions gratuïtes. A més, es podrà accedir a altres serveis dentals a preus especials. En cas de fer ús de la cobertura dental, caldrà abonar l’import de les franquícies dentals.

Es podrà pagar de manera anual, semestral, trimestral o mensual.

Per al producte Santander Aegon Salut Pimes, els assegurats hauran d’emplenar un qüestionari digital.

Per al producte Santander Aegon Salut Empreses, no serà necessari.

Sí, l’assegurança Aegon Salut Negocis dona accés a un quadre mèdic amb una àmplia assistència mèdica, amb accés a més de 50.000 metges i més de 1.000 centres disponibles.

En la modalitat amb Reemborsament, es podrà triar lliurement el metge o centre al qual acudir a Espanya o a l’estranger, fora del quadre mèdic concertat, i es reemborsarà el 80 % de les factures mèdiques fins a 150.000 € per assegurat i any.

A l’estranger, es disposa de la cobertura d’Assistència en Viatge, que cobreix fins a un límit de 30.000 € l’any i inclou la pèrdua d’equipatge fins a 901,52 €.

Cap de les modalitats de l’assegurança Aegon Salut Negocis té copagaments. Cada empleat i cada familiar podrà utilitzar les cobertures de la pòlissa sense haver d’abonar cap copagament. En el cas de la cobertura dental, però, caldrà abonar les franquícies corresponents.

Cada mes, el Prenedor rebrà puntualment informació sobre les primes que cal imputar/descomptar a la nòmina de l’empleat corresponents a la seva assegurança o a la de la seva família (cònjuge i fills), si estan inclosos en la pòlissa, cosa que agilita la gestió i redueix la càrrega administrativa de l’empresa.