Seguro Santander Aegon Salud Negocios

La compañía aseguradora del seguro de salud es Santander Vida Seguros y Reaseguros, S.A. y Aegon España S.A.U. de Seguros y Reaseguros.

Un seguro colectivo de salud es aquel en el que el tomador es la empresa y los asegurados son sus empleados y sus familias (cónyuges e hijos) pudiendo implementarse como beneficio social o retribución flexible.

Es un seguro de salud para empresas que permite a los empleados de la empresa adherirse a la póliza de seguro de salud con buenas condiciones. Es una opción muy buena para cuidar la salud de los empleados. Es uno de los productos más utilizados en los programas de retribución flexible, siendo uno de los beneficios sociales más valorados por los empleados.

La retribución flexible es un tipo de remuneración que permite a los empleados de la empresa decidir qué parte de su salario bruto destina al ciertos productos o servicios. Es el empleado el que soporta el coste de esta retribución dentro de su salario, pudiendo obtener reducciones fiscales (según territorios). La retribución flexible permite al empleado sacar más partido a su salario.

A la empresa le permite ofrecer mejores condiciones a sus empleados sin tener que incurrir en costes o aumentos salariales.

La retribución flexible mejora la imagen de la empresa y la satisfacción de los empleados. Además, aumenta la satisfacción de los empleados, contribuye a la fidelización y retención del personal y reduce el absentismo laboral.

Es el plazo de tiempo (a contar desde la fecha de efecto de la Póliza) en el que no hay cobertura para determinadas garantías.

Ejemplo: Si una nueva persona asegurada en la Compañía aseguradora desea tener cubiertos los servicios médicos relacionados con el parto por su Póliza, es necesario contratarla, como mínimo, 8 meses antes del parto para tener cobertura.

Para el seguro Santander Aegon Salud Pymes se aplican las siguientes carencias¹:

• Hospitalización y partos, 8 meses.
• Pruebas especiales de diagnóstico y tratamiento, cirugía ambulatoria y psicoterapia, 6 meses.
• Podología, 3 meses.

Para el seguro Santander Aegon Salud Empresas no se aplican carencias.

Desde el momento de la contratación, excepto para aquellas prestaciones que tienen carencia para las cuales habrá que esperar hasta la finalización del periodo de carencia.

Con el Seguro de Salud Santander Aegon Salud Negocios se tendrá acceso a un cuadro médico con el que se podrá recibir una amplia asistencia médica con acceso a más de 50.000 médicos y más de 1.000 centros disponibles. Y con la modalidad con Reembolso, se podrá elegir libremente el médico o centro al que acudir en España o en el extranjero fuera del cuadro médico concertado y se devolverá el 80% de las facturas médicas hasta 150.000 € por asegurado y año.

Sí, está incluida en la póliza. La cobertura dental da acceso a más de 3.700 profesionales, más de 2.700 clínicas odontológicas y más de 50 prestaciones gratuitas. Además, se podrá contar con otros servicios dentales a precios ventajosos. En el caso de hacer uso de la cobertura dental se deberá abonar el coste de las franquicias dentales.

Se podrá pagar de manera anual, semestral, trimestral o mensual.

Para el producto Santander Aegon Salud Pymes los asegurados deberán realizar un cuestionario digital.

Para el producto Santander Aegon Salud Empresas no será necesario.

Sí, el seguro de Salud Aegon Salud Negocios da acceso a un cuadro médico con una amplia asistencia médica con acceso a más de 50.000 médicos y más de 1.000 centros disponibles.

Con la modalidad con Reembolso, se podrá elegir libremente el médico o centro al que acudir en España o en el extranjero fuera del cuadro médico concertado y se devolverá el 80% de las facturas médicas hasta 150.000 € por asegurado y año.

En el extranjero, existe la cobertura de Asistencia en Viaje que cubre hasta un límite de 30.000 €/año e incluye pérdida de maleta hasta 901,52€.

Ninguna de las modalidades del seguro Aegon Salud Negocios tiene copagos. Cada empleado y familiar podrá hacer usos de la póliza sin ningún copago por ello, en todas las coberturas recogidas en la póliza. En el caso de hacer uso de la cobertura dental se deberá abonar el coste de las franquicias dentales.

Todos los meses, el Tomador estará puntualmente informado de las primas a imputar /descontar en nómina del empleado lo correspondiente a su seguro o al de su familia (cónyuge e hijos) si están incluidos en la póliza, facilitando agilidad en la gestión disminuyendo la carga administrativa a la empresa.