Santander

Etapa 1 - Nuevos mercados de trabajo

Nuevos mercados de trabajo

El talento siempre es escaso. Aunque multitud de candidatos respondan a una oferta de empleo, no necesariamente todos estarán dotados del talento que necesita la empresa.

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Etapa 2- Los trabajos del futuro

Los trabajos del futuro

La atracción de talento debe ser una acción orientada al largo plazo. Es importante incorporar el talento necesario para la empresa de hoy, pero también aquel que desarrollará la empresa del mañana.

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Etapa 3- Los pilares del talento

Los pilares del talento

Para contratar nuevo personal en una empresa hay que evaluar los conocimientos, las capacidades, los valores y el potencial de mejorar los equipos de los candidatos.

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Etapa 4 - Sin compromiso no hay talento

Sin compromiso no hay talento

Hoy en día las pymes tienen que ser creativas, innovadoras, competitivas y flexibles. Para cumplir estos objetivos tienen que incorporar talento.

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Etapa 5 - Talento y felicidad

Talento y felicidad

Las personas rinden mejor cuando están felices en su puesto de trabajo. Cuanto más depende el trabajo de la creatividad, la colaboración o de la capacidad de resolver problemas, más importante será que el trabajador esté feliz en su empresa.

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Etapa 6 – 'Employer Branding'

'Employer Branding'

Cada vez es más necesario que las empresas, desde sus departamentos de Recursos Humanos, sigan estrategias de creación de marca y de valor para lograr el compromiso por parte del personal.

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Etapa 7 - Internet y el mercado de empleo

Internet y el mercado de empleo

Desde hace ya varios años, las páginas web de empleo son una importante herramienta para la búsqueda de candidatos.

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Etapa 8 - Procesos de selección

Procesos de selección

En una economía con gran peso del sector servicios y dominada por la sociedad del conocimiento, el personal que compone la plantilla de una empresa es el activo más importante.

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Etapa 9 - Análisis de candidatos

Análisis de candidatos

El primer contacto con los candidatos suele ser por vía de sus currículos. El currículo es el documento que presenta, en forma resumida, información sobre el historial académico y la experiencia profesional del candidato.

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Etapa 10 - Entrevistas de trabajo

Entrevistas de trabajo

En un proceso de selección, uno de los elementos más importantes, seguramente el principal, es la entrevista de trabajo.

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