Santander

Actualitat

Equips i talent

 

Iniciatives de comerç per a dones i pimes

Iniciatives de comerç per a dones i pimes

L'Organització Mundial del Comerç (OMC) llançarà, juntament amb dues entitats amb les quals col·labora, dues iniciatives relatives a la inclusió de les dones i de les petites i mitjanes empreses en el comerç internacional, amb ocasió de la seva conferència ministerial d'aquesta setmana.

11/12/2017

Deu tendències que transformaran la gestió de persones

Deu tendències que transformaran la gestió de persones

En l'era del coneixement, captar i retenir el talent a l'empresa és una de les principals preocupacions en la gestió dels recursos humans. La fuga dels millors empleats és un problema que afecta especialment la pime, que, generalment, disposa d'arguments menys convincents per retenir els seus professionals en termes salarials, de promoció o de formació professional. Un entorn de dificultat que pot canviar si l'empresa és capaç de donar resposta a les necessitats de l'empleat a través de les seves polítiques de recursos humans, tal com proposa la consultora Deloitte.

27/11/2017

Per què cal estudiar com gestionar i dirigir una pime?

Per què cal estudiar com gestionar i dirigir una pime?

No és una xifra desconeguda: el 99,99% de les empreses a Espanya són pimes. Per això, aprendre a gestionar-les i conèixer els reptes a què s'enfrontaran en el futur és essencial i les universitats ho saben. En els últims anys els centres que han inclòs graus i postgraus en gestió de pimes no paren de créixer.

10/11/2017

Soluciona tots els teus dubtes sobre el subsidi de maternitat

Soluciona tots els teus dubtes sobre el subsidi de maternitat

La prestació per maternitat és el subsidi que gestiona la Seguretat Social per compensar la pèrdua d'ingressos del treballador o l'autònom com a conseqüència del permís de descans pel naixement d'un fill o per l'adopció, per la tutela o per l'acolliment d'un menor. Pot ser gaudit per la mare, per l'altre progenitor o pels dos, però sempre està lligat al gaudi d'aquest període de descans per atendre el menor sense que en aquest temps es realitzi una altra activitat retributiva. Responem alguns dels dubtes més comuns.

03/11/2017

Quatre ajuts per a les pimes o els autònoms per contractar

Quatre ajuts per a les pimes o els autònoms per contractar

No són noves, però continuen estant vigents. Recordem quatre bonificacions a la contractació actualment vigents. Aprofita abans que acabi l'any, qui sap si el 2018 continuaran?

13/10/2017

Què tenen les millors pimes on treballar a Espanya?

Què tenen les millors pimes on treballar a Espanya?

Sí, és cert. Un gran salari i un paquet de beneficis per a empleats agraden qualsevol treballador, però si vols estar entre les millors pimes on treballar necessitaràs fomentar que els teus empleats confiïn en tu, que se sentin orgullosos de la seva empresa i que gaudeixin diàriament de la seva feina.

10/10/2017

Deu raons per les quals els teus empleats abandonen l'empresa

Deu raons per les quals els teus empleats abandonen l'empresa

Alfonso Pérez de Amézaga rep temptadores propostes de treball amb una periodicitat sorprenent. No és d'estranyar, aquest enginyer de formació, trilingüe i amb llarga experiència en mercats internacionals és el responsable per a l'Àsia d'un estudi d'arquitectura civil petit però especialitzat al qual treballa des de fa gairebé una dècada. L'eficient arquitecta Nuria Latorre empra bona part del seu cap de setmana a navegar per LinkedIn a la recerca d'una bona feina, està impacient per abandonar l'estudi que la té contractada des de fa un any.

05/10/2017

Està reconegut a Espanya el dret a la desconnexió laboral?

Està reconegut a Espanya el dret a la desconnexió laboral?

Mobilitat a la feina, flexibilitat horària, comunicació immediata... Són indubtables els avantatges que les noves tecnologies de comunicació aporten a l'entorn laboral, però la seva implantació també és una font de tensions. Un dels problemes més freqüents és el derivat de la connexió les 24 hores amb el lloc de treball.

27/09/2017

Mesures per incentivar els contractes de llarga durada

Mesures per incentivar els contractes de llarga durada

Moltes vegades es necessiten treballadors només per a determinats períodes de temps. En excés, però, això impedeix que les empreses disposin d'equips sòlids i estables. Ara, a aquests inconvenients s'hi podria afegir algun tipus de sanció per part del Govern.

25/09/2017

Les empreses es traslladen a la recerca del talent

Les empreses es traslladen a la recerca del talent

La mobilitat laboral ha fet un nou gir: molts negocis decideixen traslladar-se o obrir nous centres de treball a la recerca de professionals per augmentar la plantilla. Són les empreses les que es desplacen, al revés del que passava tradicionalment.

18/09/2017

Equips més diversos, empreses amb més talent

Equips més diversos, empreses amb més talent

Ja sigui per aspectes culturals, de sexe, discapacitat o edat, les diferències entre els membres de la plantilla s'han deixat de considerar un handicap per passar a convertir-se en un avantatge competitiu per a les companyies. Des de fa un temps moltes han posat en marxa programes específics per fomentar la igualtat d'oportunitats per a tots.

14/09/2017

La recepta per lluitar contra l'absentisme laboral

La recepta per lluitar contra l'absentisme laboral

Les xifres fan palès que després dels anys més durs de la crisi econòmica la no-assistència dels treballadors al seu lloc de treball (ja sigui per causes justificades o no) ha repuntat sensiblement a Espanya. La consultora Ayming ha dut a terme una recerca per buscar una fórmula amb la qual combatre aquesta tendència.

12/09/2017

Pots vigilar el correu electrònic dels teus empleats?

Pots vigilar el correu electrònic dels teus empleats?

L'ús d'Internet a la feina per a fins personals és quelcom força habitual i planteja més d'un maldecap a les empreses. Una sentència recent del Tribunal d'Estrasburg ha posat novament l'accent sobre fins on poden arribar les companyies vigilant l'activitat de la seva plantilla als ordinadors de l'oficina.

08/09/2017

Combatre la síndrome postvacacional és possible

Combatre la síndrome postvacacional és possible

Amb l'arribada del mes de setembre, empresaris i empleats es veuen obligats a posar punt i final a les vacances i a un ritme de treball més pausat, i a reprendre la rutina. Cansament o estrès són alguns dels símptomes que pot causar aquest pas.

06/09/2017

Trucs per desconnectar de la feina durant les vacances

Trucs per desconnectar de la feina durant les vacances

Milions d'espanyols comencen vacances aquestes setmanes. Sens dubte, el moment més esperat de l'any per a molts, però no tothom és capaç de gaudir-ne. L'estrès acumulat durant un llarg any de treball, un programa d'activitats inabastable, uns companys de viatge inadequats i, encara més sovint, la impossibilitat de desconnectar de les obligacions professionals poden arruïnar un temps tan necessari com merescut.

10/07/2017

Claus per organitzar l'oficina a l'estiu

Claus per organitzar l'oficina a l'estiu

L'època estiuenca trastorna els horaris i les rutines de pràcticament tothom, inclosos els de les empreses, que s'han d'adaptar a les exigències de les condicions meteorològiques i als dies de vacances dels empleats, entre molts altres aspectes.

07/07/2017

Com pots organitzar les vacances dels empleats

Com pots organitzar les vacances dels empleats

No per ser l'època més esperada està exempta de conflictes. Any rere any el calendari de vacances de la plantilla es converteix en font de tensió entre els mateixos empleats i entre aquests i l'empresa. De partida convé acceptar que és pràcticament impossible organitzar unes vacances evitant tots els conflictes d'interessos, però amb una mica de planificació i organització és possible apropar-se a l'objectiu. Aquí tens recomanacions per aconseguir-ho.

05/07/2017

Treu el màxim profit dels teus col·laboradors

Treu el màxim profit dels teus col·laboradors

Un dels molts aspectes en els quals està canviant la realitat de les empreses és la preferència per comptar amb freelancers per tirar endavant alguns projectes, beneficiant-se així dels avantatges que ofereix aquesta figura.

16/06/2017

Cinc claus per millorar el teu employer branding

Cinc claus per millorar el teu employer branding

Avui dia les empreses no han de conquerir només els clients, sinó també els professionals. Convèncer-los perquè se sumin a un projecte i formin part d'un equip depèn de múltiples factors que actualment van molt més enllà d'un salari generós.

12/06/2017

Les pimes espanyoles, disposades a augmentar la plantilla

Les pimes espanyoles, disposades a augmentar la plantilla

Les petites i mitjanes empeses crearan 270.000 llocs de treball el 2017 i arribaran als 540.000 afiliats en dos anys. És el que mostren les previsions de l'últim Butlletí trimestral d'Ocupació impulsat per Cepime, que també explica que en els tres primers mesos de l'any els serveis de restauració van ser els que més contractacions van fer.

08/06/2017

Prevenció: la clau per millorar la seguretat laboral

Prevenció: la clau per millorar la seguretat laboral

El nombre d'accidents laborals a Espanya va augmentar un 7% durant l'últim any, segons mostra una anàlisi recent. Construcció i indústria són els sectors més afectats per la sinistralitat a la feina, un problema que els negocis no poden deixar de banda.

04/05/2017

Els millennials trenquen el motlle dels tòpics laborals

Els millennials trenquen el motlle dels tòpics laborals

Els millennials suposaran més d'una tercera part de la força de treball mundial el 2020, segons dades de Manpower. Un desembarcament progressiu en el món laboral que avui dia és patent: en algunes companyies són ja majoria i molts dels nascuts a partir del 1980 comencen a accedir a càrrecs intermedis i de major responsabilitat imposant les idees i formes de treball de la primera generació crescuda i formada en l'era digital. Un repte per a totes aquelles empreses disposades a treure el màxim profit de tot el seu potencial.

03/05/2017

El talent sènior es fa un lloc a les empreses

El talent sènior es fa un lloc a les empreses

Les contractacions indefinides de persones més grans de 45 anys van assolir el 2016 la millor xifra de la història, segons desvela una anàlisi realitzada per Randstad. La consultora incideix en el fet que els professionals d'aquesta edat són els més demandats per les companyies per a determinats llocs de treball en els quals es valora especialment el seu bagatge laboral.

18/04/2017

Què pot aportar a la teva empresa un jove talent en pràctiques?

Què pot aportar a la teva empresa un jove talent en pràctiques?

Amb una preparació cada vegada més completa, els becaris deixen enrere la seva fama de limitar-se a fer fotocòpies i posar cafès per convertir-se en un valor per a les empreses. Programes com l'impulsat per Banco Santander, Cepyme i Crue Universitats Espanyoles faciliten l'accés a aquests professionals que busquen el seu primer contacte amb el món laboral.

05/04/2017

Els empleats sobrequalificats poden ser un valor afegit

Els empleats sobrequalificats poden ser un valor afegit

Tot i que les empreses tendeixen a rebutjar els candidats a un lloc de treball quan tenen més formació de la requerida, estudis recents apunten en la direcció contrària: aquest tipus de treballadors podrien aportar molt a les companyies.

28/03/2017

Segell d'Excel·lència Europea EFQM 500
Pàgina oficial de Santander Advance a Linkedin
Canal oficial de Banco Santander Advance a Twitter
Pàgina oficial de Banco Santander Espanya a Facebook
Canal oficial de Banco Santander a YouTube
Cuenta oficial de Banco Santander España en Instagram