Santander

Etapa 1 - Nous mercats de treball

Nous mercats de treball

El talent sempre és escàs. Encara que multitud de candidats responguin a una oferta de feina, no necessàriament tots estaran dotats del talent que necessita l'empresa.

Veure vídeo

Etapa 2- Les feines del futur

Les feines del futur

L'atracció de talent ha de ser una acció orientada al llarg termini. És important incorporar el talent necessari per a l'empresa d'avui dia, però també aquell que desenvoluparà l'empresa del demà.

Veure vídeo

Etapa 3- Els puntals del talent

Els puntals del talent

Per contractar nou personal en una empresa cal avaluar els coneixements, les capacitats, els valors i el potencial de millorar els equips dels candidats.

Veure vídeo

Etapa 4 - Sense compromís no hi ha talent

Sense compromís no hi ha talent

Avui dia les pimes han de ser creatives, innovadores, competitives i flexibles. Per complir aquests objectius han d'incorporar talent.

Veure vídeo

Etapa 5 - Talent i felicitat

Talent i felicitat

Les persones rendeixen millor quan són felices en el seu lloc de treball. Com més depèn el treball de la creativitat, de la col·laboració o de la capacitat de resoldre problemes, més important és que el treballador sigui feliç en la seva empresa.

Veure vídeo

Etapa 6 – Employer Branding

Employer Branding

Cada vegada és més necessari que les empreses, des dels seus departaments de Recursos Humans, segueixin estratègies de creació de marca i de valor per aconseguir el compromís per part del personal.

Veure vídeo

Etapa 7 - Internet i el mercat d'ocupació

Internet i el mercat d'ocupació

Des de fa diversos anys, els llocs web d'ocupació són una eina important per a la cerca de candidats.

Veure vídeo

Etapa 8 - Processos de selecció

Processos de selecció

En una economia amb gran pes del sector serveis i dominada per la societat del coneixement, el personal que compon la plantilla d'una empresa és l'actiu més important.

Veure vídeo

Etapa 9 - Anàlisi de candidats

Anàlisi de candidats

El primer contacte amb els candidats sol ser per via dels seus currículums. El currículum és el document que presenta, de forma resumida, informació sobre l'historial acadèmic i l'experiència professional del candidat.

Veure vídeo

Etapa 10 - Entrevistes de feina

Entrevistes de feina

En un procés de selecció, un dels elements més importants, segurament el principal, és l'entrevista de feina.

Veure vídeo

Segell d'Excel·lència Europea EFQM 500
Pàgina oficial de Santander Advance a Linkedin
Canal oficial de Banco Santander Advance a Twitter
Pàgina oficial de Banco Santander Espanya a Facebook
Canal oficial de Banco Santander a YouTube
Cuenta oficial de Banco Santander España en Instagram